IRIS
BUONOCORE, Filomena
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 5.030
NA - Nord America 4.121
AS - Asia 1.137
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 14
OC - Oceania 8
SA - Sud America 8
AF - Africa 6
Totale 10.324
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.098
IT - Italia 1.601
DE - Germania 1.320
UA - Ucraina 750
SE - Svezia 377
VN - Vietnam 375
CN - Cina 357
SG - Singapore 313
GB - Regno Unito 303
RU - Federazione Russa 253
FR - Francia 192
FI - Finlandia 75
IN - India 23
NL - Olanda 23
BE - Belgio 21
PL - Polonia 19
CA - Canada 18
CZ - Repubblica Ceca 17
TR - Turchia 17
IE - Irlanda 16
ES - Italia 14
EU - Europa 12
AT - Austria 11
CH - Svizzera 8
AU - Australia 7
IR - Iran 5
KR - Corea 5
AL - Albania 4
GE - Georgia 4
JP - Giappone 4
KZ - Kazakistan 4
NO - Norvegia 4
PH - Filippine 4
EC - Ecuador 3
ID - Indonesia 3
IL - Israele 3
MX - Messico 3
PK - Pakistan 3
ZA - Sudafrica 3
A1 - Anonimo 2
BG - Bulgaria 2
CL - Cile 2
DK - Danimarca 2
HK - Hong Kong 2
HU - Ungheria 2
JO - Giordania 2
LT - Lituania 2
LU - Lussemburgo 2
MY - Malesia 2
PT - Portogallo 2
RO - Romania 2
TW - Taiwan 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
BR - Brasile 1
BY - Bielorussia 1
CY - Cipro 1
EE - Estonia 1
GL - Groenlandia 1
GR - Grecia 1
IQ - Iraq 1
LI - Liechtenstein 1
LV - Lettonia 1
LY - Libia 1
MA - Marocco 1
NG - Nigeria 1
NZ - Nuova Zelanda 1
PA - Panama 1
PE - Perù 1
QA - Qatar 1
RS - Serbia 1
SI - Slovenia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
TH - Thailandia 1
TJ - Tagikistan 1
UZ - Uzbekistan 1
VE - Venezuela 1
Totale 10.324
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Città #
Chandler 567
Dong Ket 374
Woodbridge 343
Fairfield 321
Ann Arbor 293
Dearborn 279
Singapore 257
Nyköping 243
Houston 226
Ashburn 202
Jacksonville 200
Wilmington 173
Southend 172
Boardman 152
Milan 122
Naples 120
Rome 117
Seattle 111
Cambridge 110
Beijing 100
Princeton 77
Lawrence 75
Ogden 60
Nürnberg 59
New York 47
Moscow 40
Napoli 40
Des Moines 36
Bologna 33
Bremen 29
Hefei 26
Los Angeles 24
Norwalk 23
Düsseldorf 22
Kunming 22
San Diego 22
Nanjing 21
Jinan 20
Brussels 19
Turin 19
Bari 18
Brno 16
Dublin 16
Redwood City 16
Guangzhou 15
Nanchang 15
Auburn Hills 14
Dallas 13
Hebei 12
Helsinki 12
Palermo 12
Verona 12
Grafing 11
Kraków 11
Pomigliano d'Arco 11
Shanghai 11
Shenyang 11
Giugliano In Campania 10
Venice 10
Vienna 9
Messina 8
Munich 8
Trieste 8
Wuhan 8
Cava De' Tirreni 7
Edinburgh 7
Istanbul 7
Loria 7
Malvern 7
Perugia 7
Pescara 7
Sarno 7
Zhengzhou 7
Como 6
Fuzhou 6
Modena 6
Talence 6
Amsterdam 5
Atlanta 5
Catania 5
Coleraine 5
Corato 5
Espoo 5
Genoa 5
Kocaeli 5
Livorno 5
Padova 5
Paris 5
Pioltello 5
San Giorgio a Cremano 5
Stockholm 5
Taiyuan 5
Toronto 5
Berlin 4
Biella 4
Castelvetere sul Calore 4
Castiglione Olona 4
Changsha 4
Chengdu 4
Fabriano 4
Totale 5.678
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Nome #
La goal orientation e le performance sul lavoro 710
Dalla digitalizzazione alla trasformazione digitale nella PA. La prospettiva organizzativa 230
Motivational Mechanisms Influencing Error Reporting among Nurses 213
Work-Family Conflict and Job Insecurity: Are Workers from Different Generations Experiencing True Differences 208
Hiring for Diversity: The challenges faced by American and European companies in employee selection 206
Diversity Management and the Illusion of fairness 205
Human Resources Evaluation System in the Healthcare Setting: A Qualitative Study in Italy 201
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 192
Transparency, Openness and Knowledge Sharing for Rebuilding and Strengthening Government Institutions 188
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 172
Gender and corporate governance in public organizations 171
The relationship between work-family enrichment and nurse turnover 168
Individual Responses to Job Insecurity and Declining Professional Prestige: The Role of Job Crafting. 167
Minaccia da stereotipo e comportamenti organizzativi per gli operatori sanitari 166
Error reporting in the workplace. A behavioral reasoning theory analysis 163
Cognitive job crafting: A possible response to increasing job insecurity and declining professional prestige 163
Fare job crafting crea coinvolgimento e migliora le performance sul lavoro 159
Behavioural consequences of job insecurity and perceived insider status for contingent workers 153
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 150
Media and women objectification in Italy: an analysis of implications in the governance contexts 150
Contingent work in the hospitality industry: a mediation model of organizational attitudes 147
Un modello di analisi organizzativa delle catene alberghiere 142
Economia in recessione, centrale l’etica d’impresa 138
Gli stereotipi nell’organizzazione. Analisi degli effetti sui processi decisionali e sui comportamenti dei lavoratori 136
Alcune prospettive della sicurezza sul lavoro: modelli organizzativi e benessere dei lavoratori 134
Work-family enrichment and professional attitudes 133
Il diversity training per il superamento degli stereotipi nell’organizzazione 132
L'organizzazione orientata al benessere 131
When family supportive supervisors meet employees’ need for caring. Implications for work-family enrichment and thriving 131
An explorative study on antecedents of job crafting among self-employed and employed accountants 130
Reducing professional turnover via enrichment: the positive side of work-family enrichment 127
Le implicazioni economico-aziendali 126
Il significato del job crafting nell'organizzazione del lavoro. Inquadramento teorico, tendenze evolutive e prospettive manageriali 125
La minaccia da stereotipi per gli operatori sanitari. Un'analisi degli effetti sui comportamenti organizzativi 123
Error reporting in the healthcare 122
An Explorative Study on Antecedents of Job Crafting among Self–Employed and Employed Accountants. 119
Eventi ambientali nel settore turistico. Un modello di analisi basato sulle capacità organizzative 118
Insights and challenges from Italian regulations for women employment and career advancement: the role of mentoring programs in banking and finance industry 118
Reducing professional turnover intentions: The importance of work-family enrichment 116
Comportamenti organizzativi e flessibilità del lavoro nelle aziende alberghiere 114
Collaborative spaces for urban regeneration: The case of Complesso di Santa Caterina a Formiello in Naples. 114
Differenze contrattuali, comportamenti organizzativi e lavoro di gruppo: un'analisi empirica nel settore della riabilitazione 113
Towards sustainable cities 113
Inquadramento concettuale, prospettive teoriche e tendenze evolutive negli studi sulla diversità nei gruppi di lavoro 111
Diversità di genere e stereotipi nell’organizzazione 110
Capacità di protezione e capacità di innovazione per la gestione del cambiamento ambientale. Un'analisi sulle catene alberghiere 110
Diversità e stereotipi nell'organizzazione 110
Le forme organizzative tradizionali: il sub-contracting 110
The role of digital competencies and creativity for job crafting in public administration 110
HRM nel metaverso: Sfide e strategie per le organizzazioni digitali 109
Generations at work. An analysis of differences in work attitudes 108
I nuovi contributi: l'Organizational Behavior 107
Casi di organizzazioni sportive 104
Tourist destination networks, relational competences and relationship builders: the central role of information systems and human resource management 104
Nuovi approcci allo studio del lavoro flessibile 104
The behavior of public leaders working in uncertain contexts 103
Il pacing dell'azione organizzativa. Un'analisi sulle catene aberghiere 102
Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un'analisi del management pubblico in Italia. 102
Recensione del volume di Carnevale C. (2003), La valutazione degli investimenti in formazione, FrancoAngeli Editore 101
Il cambiamento organizzativo nel diversity management 100
Understanding Public Management between Discontinuity and Continuity 100
L'incertezza nelle relazioni di lavoro: una prospettiva di analisi di comportamento organizzativo 99
Staying connected or switching off? The impact of information and communication technologies on an individual’s life satisfaction 99
Il work-family conflict e le attitudini sul lavoro nel settore infermieristico 97
Le organizzazioni sportive. Un approccio integrato basato sulle risorse 97
Work-family conflict and organizational attitudes 96
I nuovi contributi: lo Strategic Human Resource Management 95
La goal orientation nell'organizzazione aziendale 93
Sistema di valutazione delle risorse umane nel settore sanitario: uno studio qualitativo in Italia 93
Mappatura organizzativa e valutazione delle competenze nella PA: nuovi sviluppi e sfide per il futuro 80
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 72
Public Organisations as Sustainable Communities 66
Organizational Development in Public Administration: The Italian Way 65
OrganizzAzione aziendale: Comportamenti e decisioni per il management 65
Political discontinuity and perceived uncertainty: A behavioral analysis of public top managers in Italy 59
Rethinking Sustainable and Smart Working Public Organisations 47
Academy of Management Proceedings (Proceedings) 44
Digital-era governance: Implications for management education and training in public sector 42
Il conflitto di ruolo tra lavoro e famiglia: la risoluzione passa per i "Capi" 42
How public managers craft their job? A proposal for a JC intervention in the public sector 40
Le sfide per il management pubblico: Nuove competenze 38
L’impatto culturale degli spazi collaborativi 34
The sustainability disclosure on gender equality: Insights from Italian agri-food listed companies 33
Job (dis-)satisfaction in pay-for-performance health care contexts: A meta-synthesis of qualitative literature 31
Advancing Urban Regeneration Projects for Sustainable Development and Intellectual Capital 31
Organizing public administration 21
Spazi collaborativi per la rigenerazione urbana. Il caso del Complesso di Santa Caterina a Formiello nella città di Napoli 20
Coping with organizational changes due to executives’ succession: The role of personal and contextual resources for job crafting 18
I conflitti organizzativi: Non solo problemi da risolvere ma anche opportunità di crescita per l'organizzazione 12
Mentoring in International Internships: Main Functions and Competencies 12
Digital transformation and social change: Leadership strategies for responsible innovation 9
Totale 10.592
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020986 0 0 0 0 0 208 324 125 147 52 99 31
2020/20211.358 96 16 112 95 124 33 121 38 54 161 59 449
2021/2022846 41 80 30 249 30 30 116 75 84 28 39 44
2022/20231.622 176 128 85 181 166 250 49 242 176 53 77 39
2023/2024971 55 57 99 57 62 108 82 84 113 53 54 147
2024/2025873 77 198 50 144 140 264 0 0 0 0 0 0
Totale 10.592