IRIS
BUONOCORE, Filomena
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.787
NA - Nord America 5.910
AS - Asia 2.744
SA - Sud America 535
AF - Africa 117
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 15
OC - Oceania 11
Totale 17.119
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 5.819
IT - Italia 2.266
RU - Federazione Russa 1.715
DE - Germania 1.453
SG - Singapore 871
UA - Ucraina 755
CN - Cina 734
VN - Vietnam 631
FR - Francia 453
BR - Brasile 392
SE - Svezia 381
GB - Regno Unito 342
FI - Finlandia 90
IN - India 82
NL - Olanda 68
AR - Argentina 52
BD - Bangladesh 48
CA - Canada 46
HK - Hong Kong 45
ZA - Sudafrica 41
IQ - Iraq 40
TR - Turchia 38
ES - Italia 33
PL - Polonia 33
ID - Indonesia 30
CO - Colombia 27
MA - Marocco 26
IE - Irlanda 24
MX - Messico 24
AT - Austria 23
BE - Belgio 22
EC - Ecuador 21
PH - Filippine 20
PT - Portogallo 20
CZ - Repubblica Ceca 19
KR - Corea 18
PK - Pakistan 18
AE - Emirati Arabi Uniti 16
CH - Svizzera 15
JP - Giappone 15
MY - Malesia 15
UZ - Uzbekistan 13
EU - Europa 12
NO - Norvegia 12
VE - Venezuela 12
CL - Cile 11
SA - Arabia Saudita 11
LV - Lettonia 10
TH - Thailandia 10
TN - Tunisia 10
TW - Taiwan 10
AU - Australia 9
EG - Egitto 9
KE - Kenya 9
NP - Nepal 9
PY - Paraguay 9
KZ - Kazakistan 8
IL - Israele 7
RO - Romania 7
AL - Albania 6
GE - Georgia 6
IR - Iran 6
AZ - Azerbaigian 5
GR - Grecia 5
JO - Giordania 5
OM - Oman 5
PE - Perù 5
CY - Cipro 4
DO - Repubblica Dominicana 4
DZ - Algeria 4
ET - Etiopia 4
LB - Libano 4
LT - Lituania 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
SI - Slovenia 4
SN - Senegal 4
SY - Repubblica araba siriana 4
BH - Bahrain 3
BO - Bolivia 3
CR - Costa Rica 3
JM - Giamaica 3
LU - Lussemburgo 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
SV - El Salvador 3
UG - Uganda 3
A1 - Anonimo 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BG - Bulgaria 2
BY - Bielorussia 2
DK - Danimarca 2
HR - Croazia 2
HU - Ungheria 2
KW - Kuwait 2
MM - Myanmar 2
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 2
NI - Nicaragua 2
QA - Qatar 2
RS - Serbia 2
TT - Trinidad e Tobago 2
Totale 17.098
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Città #
Chandler 567
Dallas 505
San Jose 433
Singapore 400
Dong Ket 374
Ashburn 370
Woodbridge 344
Fairfield 321
Ann Arbor 293
Dearborn 279
Moscow 253
Nyköping 243
Houston 230
Rome 209
Naples 208
Jacksonville 203
Milan 185
Beijing 181
Wilmington 173
Southend 172
Boardman 162
Seattle 115
Cambridge 110
The Dalles 109
Ho Chi Minh City 87
Yubileyny 86
Princeton 77
Lawrence 75
Hanoi 60
Ogden 60
Nürnberg 59
New York 57
Bologna 53
Shanghai 49
Council Bluffs 48
Düsseldorf 44
Los Angeles 43
Napoli 40
Des Moines 36
Munich 34
São Paulo 33
Bari 32
Hong Kong 32
Bremen 29
Hefei 27
Santa Clara 26
Frankfurt am Main 25
Nanjing 25
Dublin 23
Norwalk 23
San Diego 23
Kunming 22
Turin 22
Verona 22
Jinan 20
Brussels 19
Helsinki 19
Venice 19
Johannesburg 18
Rio de Janeiro 18
Amsterdam 17
Chicago 17
Palermo 17
Brno 16
Lauterbourg 16
Redwood City 16
Atlanta 15
Guangzhou 15
Nanchang 15
Auburn Hills 14
Baghdad 14
Haiphong 13
Modena 13
Tokyo 13
Da Nang 12
Dhaka 12
Hebei 12
Messina 12
Orem 12
Shenyang 12
Tashkent 12
Belo Horizonte 11
Chennai 11
Grafing 11
Istanbul 11
Kraków 11
Madrid 11
Pescara 11
Pomigliano d'Arco 11
Tétouan 11
Vienna 11
Assago 10
Catania 10
Giugliano In Campania 10
Oslo 10
Riga 10
Biên Hòa 9
Brooklyn 9
Genoa 9
Guayaquil 9
Totale 8.315
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Nome #
La goal orientation e le performance sul lavoro 930
Dalla digitalizzazione alla trasformazione digitale nella PA. La prospettiva organizzativa 430
Diversity Management and the Illusion of fairness 296
L'incertezza nelle relazioni di lavoro: una prospettiva di analisi di comportamento organizzativo 293
AI-driven HRM and managerial competencies: Strengthening organizational resilience in Public Administration 285
Human Resources Evaluation System in the Healthcare Setting: A Qualitative Study in Italy 270
Hiring for Diversity: The challenges faced by American and European companies in employee selection 266
Motivational Mechanisms Influencing Error Reporting among Nurses 257
Cognitive job crafting: A possible response to increasing job insecurity and declining professional prestige 257
Work-Family Conflict and Job Insecurity: Are Workers from Different Generations Experiencing True Differences 255
Behavioural consequences of job insecurity and perceived insider status for contingent workers 254
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 241
Minaccia da stereotipo e comportamenti organizzativi per gli operatori sanitari 236
Error reporting in the workplace. A behavioral reasoning theory analysis 235
Transparency, Openness and Knowledge Sharing for Rebuilding and Strengthening Government Institutions 232
Fare job crafting crea coinvolgimento e migliora le performance sul lavoro 228
Il diversity training per il superamento degli stereotipi nell’organizzazione 227
Gender and corporate governance in public organizations 223
Individual Responses to Job Insecurity and Declining Professional Prestige: The Role of Job Crafting. 222
Contingent work in the hospitality industry: a mediation model of organizational attitudes 213
HRM nel metaverso: Sfide e strategie per le organizzazioni digitali 212
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 211
The relationship between work-family enrichment and nurse turnover 211
An explorative study on antecedents of job crafting among self-employed and employed accountants 209
Gli stereotipi nell’organizzazione. Analisi degli effetti sui processi decisionali e sui comportamenti dei lavoratori 206
La minaccia da stereotipi per gli operatori sanitari. Un'analisi degli effetti sui comportamenti organizzativi 206
Differenze contrattuali, comportamenti organizzativi e lavoro di gruppo: un'analisi empirica nel settore della riabilitazione 206
Media and women objectification in Italy: an analysis of implications in the governance contexts 203
Alcune prospettive della sicurezza sul lavoro: modelli organizzativi e benessere dei lavoratori 201
An Explorative Study on Antecedents of Job Crafting among Self–Employed and Employed Accountants. 193
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 192
Un modello di analisi organizzativa delle catene alberghiere 192
Capacità di protezione e capacità di innovazione per la gestione del cambiamento ambientale. Un'analisi sulle catene alberghiere 185
Le implicazioni economico-aziendali 183
Comportamenti organizzativi e flessibilità del lavoro nelle aziende alberghiere 178
Il significato del job crafting nell'organizzazione del lavoro. Inquadramento teorico, tendenze evolutive e prospettive manageriali 178
Collaborative spaces for urban regeneration: The case of Complesso di Santa Caterina a Formiello in Naples. 178
Economia in recessione, centrale l’etica d’impresa 177
Eventi ambientali nel settore turistico. Un modello di analisi basato sulle capacità organizzative 177
When family supportive supervisors meet employees’ need for caring. Implications for work-family enrichment and thriving 177
Error reporting in the healthcare 175
Casi di organizzazioni sportive 174
Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un'analisi del management pubblico in Italia. 174
I nuovi contributi: l'Organizational Behavior 173
Work-family enrichment and professional attitudes 167
Reducing professional turnover via enrichment: the positive side of work-family enrichment 167
The role of digital competencies and creativity for job crafting in public administration 166
Diversità di genere e stereotipi nell’organizzazione 164
Towards sustainable cities 164
L'organizzazione orientata al benessere 163
Insights and challenges from Italian regulations for women employment and career advancement: the role of mentoring programs in banking and finance industry 163
Nuovi approcci allo studio del lavoro flessibile 158
Tourist destination networks, relational competences and relationship builders: the central role of information systems and human resource management 154
Reducing professional turnover intentions: The importance of work-family enrichment 152
Generations at work. An analysis of differences in work attitudes 152
Inquadramento concettuale, prospettive teoriche e tendenze evolutive negli studi sulla diversità nei gruppi di lavoro 151
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 149
Diversità e stereotipi nell'organizzazione 148
Advancing Urban Regeneration Projects for Sustainable Development and Intellectual Capital 148
Le organizzazioni sportive. Un approccio integrato basato sulle risorse 147
The behavior of public leaders working in uncertain contexts 147
Le forme organizzative tradizionali: il sub-contracting 145
Work-family conflict and organizational attitudes 143
Recensione del volume di Carnevale C. (2003), La valutazione degli investimenti in formazione, FrancoAngeli Editore 140
Il pacing dell'azione organizzativa. Un'analisi sulle catene aberghiere 140
I nuovi contributi: lo Strategic Human Resource Management 138
Staying connected or switching off? The impact of information and communication technologies on an individual’s life satisfaction 138
Il work-family conflict e le attitudini sul lavoro nel settore infermieristico 136
Sistema di valutazione delle risorse umane nel settore sanitario: uno studio qualitativo in Italia 136
Understanding Public Management between Discontinuity and Continuity 135
Il cambiamento organizzativo nel diversity management 134
La goal orientation nell'organizzazione aziendale 130
Le sfide per il management pubblico: Nuove competenze 127
Public Organisations as Sustainable Communities 122
Academy of Management Proceedings (Proceedings) 120
Plural masculinities at work: Generational cohorts, organizational culture, and men’s work-life choices 119
L’impatto culturale degli spazi collaborativi 117
Il conflitto di ruolo tra lavoro e famiglia: la risoluzione passa per i "Capi" 116
Mappatura organizzativa e valutazione delle competenze nella PA: nuovi sviluppi e sfide per il futuro 115
Digital-era governance: Implications for management education and training in public sector 114
Organizational Development in Public Administration: The Italian Way 112
Political discontinuity and perceived uncertainty: A behavioral analysis of public top managers in Italy 111
How public managers craft their job? A proposal for a JC intervention in the public sector 110
Ethical and organizational dynamics of non-standard work in public administration: Challenges and opportunities in the digital era 107
OrganizzAzione aziendale: Comportamenti e decisioni per il management 102
Digital transformation and social change: Leadership strategies for responsible innovation 101
Job (dis-)satisfaction in pay-for-performance health care contexts: A meta-synthesis of qualitative literature 97
Coping with organizational changes due to executives’ succession: The role of personal and contextual resources for job crafting 85
Rethinking Sustainable and Smart Working Public Organisations 80
Pathways to diversity management in Italian public administration: The INPS case study 78
The sustainability disclosure on gender equality: Insights from Italian agri-food listed companies 78
Spazi collaborativi per la rigenerazione urbana. Il caso del Complesso di Santa Caterina a Formiello nella città di Napoli 71
Mentoring in International Internships: Main Functions and Competencies 70
I conflitti organizzativi: Non solo problemi da risolvere ma anche opportunità di crescita per l'organizzazione 68
Organizing public administration 68
Exploring metaverse innovations in public administration: A focus on human resource management 42
Transforming public-sector HRM through AI: An integrated TAM–TOE framework 39
Algorithmic governance in public organizations: Socio-technical reconfiguration, paradoxical tensions, and capability development in four ecosystems 34
Empowering Women through Italy’s Recovery and Resilience Plan: Innovative Practices in Complex Organizations 33
Continuous Improvement through Socio-Technical Mediation: Human Agency and Informal Practices in Digitalized Public Organizations 31
Totale 17.063
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Categoria #
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2020/2021449 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 449
2021/2022846 41 80 30 249 30 30 116 75 84 28 39 44
2022/20231.622 176 128 85 181 166 250 49 242 176 53 77 39
2023/2024971 55 57 99 57 62 108 82 84 113 53 54 147
2024/20253.627 77 198 50 144 140 299 757 1.044 245 228 314 131
2025/20264.079 255 399 373 335 288 245 498 498 378 462 234 114
Totale 17.425