IRIS
BUONOCORE, Filomena
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.015
NA - Nord America 4.367
AS - Asia 1.423
SA - Sud America 201
AF - Africa 31
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 14
OC - Oceania 9
Totale 13.060
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.322
IT - Italia 1.887
RU - Federazione Russa 1.704
DE - Germania 1.417
UA - Ucraina 752
SG - Singapore 481
CN - Cina 397
SE - Svezia 378
VN - Vietnam 375
GB - Regno Unito 324
FR - Francia 260
BR - Brasile 176
FI - Finlandia 84
NL - Olanda 44
CA - Canada 30
IN - India 28
PL - Polonia 28
TR - Turchia 25
ES - Italia 24
BE - Belgio 22
CZ - Repubblica Ceca 18
IE - Irlanda 16
AT - Austria 14
KR - Corea 14
ID - Indonesia 13
ZA - Sudafrica 13
EU - Europa 12
HK - Hong Kong 12
MX - Messico 12
CH - Svizzera 8
AU - Australia 7
EC - Ecuador 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
AR - Argentina 6
BD - Bangladesh 6
PH - Filippine 6
TW - Taiwan 6
GE - Georgia 5
IR - Iran 5
JP - Giappone 5
UZ - Uzbekistan 5
AL - Albania 4
EG - Egitto 4
IQ - Iraq 4
KZ - Kazakistan 4
MA - Marocco 4
NO - Norvegia 4
PK - Pakistan 4
RO - Romania 4
CL - Cile 3
CO - Colombia 3
GR - Grecia 3
IL - Israele 3
MY - Malesia 3
PT - Portogallo 3
A1 - Anonimo 2
AZ - Azerbaigian 2
BG - Bulgaria 2
DK - Danimarca 2
HU - Ungheria 2
JO - Giordania 2
LB - Libano 2
LT - Lituania 2
LU - Lussemburgo 2
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 2
PE - Perù 2
PY - Paraguay 2
TN - Tunisia 2
UG - Uganda 2
AM - Armenia 1
AO - Angola 1
BY - Bielorussia 1
CY - Cipro 1
DO - Repubblica Dominicana 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
GL - Groenlandia 1
KE - Kenya 1
KW - Kuwait 1
LI - Liechtenstein 1
LV - Lettonia 1
LY - Libia 1
NG - Nigeria 1
NP - Nepal 1
NZ - Nuova Zelanda 1
PA - Panama 1
PS - Palestinian Territory 1
QA - Qatar 1
RS - Serbia 1
SI - Slovenia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SN - Senegal 1
TH - Thailandia 1
TJ - Tagikistan 1
TO - Tonga 1
UY - Uruguay 1
VE - Venezuela 1
Totale 13.060
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Città #
Chandler 567
Dong Ket 374
Woodbridge 343
Fairfield 321
Ann Arbor 293
Dearborn 279
Singapore 276
Moscow 253
Nyköping 243
Houston 228
Ashburn 208
Jacksonville 201
Wilmington 173
Southend 172
Rome 167
Naples 160
Boardman 154
Milan 151
Seattle 113
Cambridge 110
Beijing 100
The Dalles 90
Yubileyny 86
Princeton 77
Lawrence 75
Ogden 60
Nürnberg 59
New York 49
Shanghai 48
Düsseldorf 44
Bologna 42
Napoli 40
Des Moines 36
Bari 30
Munich 30
Bremen 29
Los Angeles 28
Hefei 26
Norwalk 23
Kunming 22
San Diego 22
Nanjing 21
Jinan 20
Brussels 19
Turin 19
São Paulo 18
Brno 16
Dallas 16
Dublin 16
Frankfurt am Main 16
Redwood City 16
Guangzhou 15
Lauterbourg 15
Nanchang 15
Palermo 15
Auburn Hills 14
Helsinki 13
Verona 13
Hebei 12
Messina 12
Venice 12
Grafing 11
Kraków 11
Pomigliano d'Arco 11
Shenyang 11
Assago 10
Giugliano In Campania 10
Johannesburg 10
Vienna 10
Modena 9
Padova 9
Istanbul 8
Pescara 8
Rio de Janeiro 8
Salerno 8
Trieste 8
Wuhan 8
Amsterdam 7
Atlanta 7
Belo Horizonte 7
Catania 7
Cava De' Tirreni 7
Edinburgh 7
Loria 7
Malvern 7
Perugia 7
San Lazzaro di Savena 7
Sarno 7
Turku 7
Valeggio sul Mincio 7
Zhengzhou 7
Como 6
Fuzhou 6
Jakarta 6
Madrid 6
Reggio Emilia 6
Rotterdam 6
Stockholm 6
Talence 6
Toronto 6
Totale 6.417
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Nome #
La goal orientation e le performance sul lavoro 785
Dalla digitalizzazione alla trasformazione digitale nella PA. La prospettiva organizzativa 327
Diversity Management and the Illusion of fairness 247
Hiring for Diversity: The challenges faced by American and European companies in employee selection 239
Motivational Mechanisms Influencing Error Reporting among Nurses 229
Human Resources Evaluation System in the Healthcare Setting: A Qualitative Study in Italy 229
Work-Family Conflict and Job Insecurity: Are Workers from Different Generations Experiencing True Differences 223
Cognitive job crafting: A possible response to increasing job insecurity and declining professional prestige 215
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 213
Minaccia da stereotipo e comportamenti organizzativi per gli operatori sanitari 206
Transparency, Openness and Knowledge Sharing for Rebuilding and Strengthening Government Institutions 204
Error reporting in the workplace. A behavioral reasoning theory analysis 200
Individual Responses to Job Insecurity and Declining Professional Prestige: The Role of Job Crafting. 200
Behavioural consequences of job insecurity and perceived insider status for contingent workers 198
Fare job crafting crea coinvolgimento e migliora le performance sul lavoro 194
Gender and corporate governance in public organizations 194
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 192
Media and women objectification in Italy: an analysis of implications in the governance contexts 184
The relationship between work-family enrichment and nurse turnover 182
Contingent work in the hospitality industry: a mediation model of organizational attitudes 180
Il diversity training per il superamento degli stereotipi nell’organizzazione 173
Gli stereotipi nell’organizzazione. Analisi degli effetti sui processi decisionali e sui comportamenti dei lavoratori 172
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 171
An explorative study on antecedents of job crafting among self-employed and employed accountants 168
Un modello di analisi organizzativa delle catene alberghiere 167
Alcune prospettive della sicurezza sul lavoro: modelli organizzativi e benessere dei lavoratori 166
Differenze contrattuali, comportamenti organizzativi e lavoro di gruppo: un'analisi empirica nel settore della riabilitazione 164
HRM nel metaverso: Sfide e strategie per le organizzazioni digitali 161
La minaccia da stereotipi per gli operatori sanitari. Un'analisi degli effetti sui comportamenti organizzativi 161
An Explorative Study on Antecedents of Job Crafting among Self–Employed and Employed Accountants. 158
Economia in recessione, centrale l’etica d’impresa 155
Il significato del job crafting nell'organizzazione del lavoro. Inquadramento teorico, tendenze evolutive e prospettive manageriali 155
Le implicazioni economico-aziendali 154
Eventi ambientali nel settore turistico. Un modello di analisi basato sulle capacità organizzative 154
Error reporting in the healthcare 152
Diversità di genere e stereotipi nell’organizzazione 146
When family supportive supervisors meet employees’ need for caring. Implications for work-family enrichment and thriving 146
Collaborative spaces for urban regeneration: The case of Complesso di Santa Caterina a Formiello in Naples. 146
Work-family enrichment and professional attitudes 144
Comportamenti organizzativi e flessibilità del lavoro nelle aziende alberghiere 142
L'organizzazione orientata al benessere 141
I nuovi contributi: l'Organizational Behavior 141
Capacità di protezione e capacità di innovazione per la gestione del cambiamento ambientale. Un'analisi sulle catene alberghiere 140
Reducing professional turnover via enrichment: the positive side of work-family enrichment 140
Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un'analisi del management pubblico in Italia. 137
The role of digital competencies and creativity for job crafting in public administration 137
Insights and challenges from Italian regulations for women employment and career advancement: the role of mentoring programs in banking and finance industry 136
Casi di organizzazioni sportive 133
Towards sustainable cities 133
Reducing professional turnover intentions: The importance of work-family enrichment 131
Le forme organizzative tradizionali: il sub-contracting 127
Tourist destination networks, relational competences and relationship builders: the central role of information systems and human resource management 126
Generations at work. An analysis of differences in work attitudes 126
Nuovi approcci allo studio del lavoro flessibile 126
Inquadramento concettuale, prospettive teoriche e tendenze evolutive negli studi sulla diversità nei gruppi di lavoro 126
Work-family conflict and organizational attitudes 125
Diversità e stereotipi nell'organizzazione 123
The behavior of public leaders working in uncertain contexts 123
Staying connected or switching off? The impact of information and communication technologies on an individual’s life satisfaction 122
Le organizzazioni sportive. Un approccio integrato basato sulle risorse 121
Recensione del volume di Carnevale C. (2003), La valutazione degli investimenti in formazione, FrancoAngeli Editore 120
I nuovi contributi: lo Strategic Human Resource Management 119
Understanding Public Management between Discontinuity and Continuity 116
L'incertezza nelle relazioni di lavoro: una prospettiva di analisi di comportamento organizzativo 115
Il cambiamento organizzativo nel diversity management 114
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 113
Il pacing dell'azione organizzativa. Un'analisi sulle catene aberghiere 113
Sistema di valutazione delle risorse umane nel settore sanitario: uno studio qualitativo in Italia 109
La goal orientation nell'organizzazione aziendale 108
Il work-family conflict e le attitudini sul lavoro nel settore infermieristico 105
Mappatura organizzativa e valutazione delle competenze nella PA: nuovi sviluppi e sfide per il futuro 95
AI-driven HRM and managerial competencies: Strengthening organizational resilience in Public Administration 95
Organizational Development in Public Administration: The Italian Way 89
Academy of Management Proceedings (Proceedings) 85
Public Organisations as Sustainable Communities 85
OrganizzAzione aziendale: Comportamenti e decisioni per il management 83
Il conflitto di ruolo tra lavoro e famiglia: la risoluzione passa per i "Capi" 82
Digital-era governance: Implications for management education and training in public sector 78
How public managers craft their job? A proposal for a JC intervention in the public sector 76
Political discontinuity and perceived uncertainty: A behavioral analysis of public top managers in Italy 76
Advancing Urban Regeneration Projects for Sustainable Development and Intellectual Capital 75
L’impatto culturale degli spazi collaborativi 74
Le sfide per il management pubblico: Nuove competenze 72
Rethinking Sustainable and Smart Working Public Organisations 64
Job (dis-)satisfaction in pay-for-performance health care contexts: A meta-synthesis of qualitative literature 62
The sustainability disclosure on gender equality: Insights from Italian agri-food listed companies 54
Digital transformation and social change: Leadership strategies for responsible innovation 51
Coping with organizational changes due to executives’ succession: The role of personal and contextual resources for job crafting 49
Plural masculinities at work: Generational cohorts, organizational culture, and men’s work-life choices 47
I conflitti organizzativi: Non solo problemi da risolvere ma anche opportunità di crescita per l'organizzazione 46
Spazi collaborativi per la rigenerazione urbana. Il caso del Complesso di Santa Caterina a Formiello nella città di Napoli 42
Mentoring in International Internships: Main Functions and Competencies 41
Organizing public administration 34
Ethical and organizational dynamics of non-standard work in public administration: Challenges and opportunities in the digital era 28
Pathways to diversity management in Italian public administration: The INPS case study 18
Totale 13.343
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/202031 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 31
2020/20211.358 96 16 112 95 124 33 121 38 54 161 59 449
2021/2022846 41 80 30 249 30 30 116 75 84 28 39 44
2022/20231.622 176 128 85 181 166 250 49 242 176 53 77 39
2023/2024971 55 57 99 57 62 108 82 84 113 53 54 147
2024/20253.624 77 198 50 144 140 299 757 1.044 245 228 314 128
Totale 13.343