IRIS
BUONOCORE, Filomena
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 6.831
NA - Nord America 4.242
AS - Asia 1.351
SA - Sud America 158
AF - Africa 18
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 14
OC - Oceania 8
Totale 12.622
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.217
IT - Italia 1.828
RU - Federazione Russa 1.702
DE - Germania 1.366
UA - Ucraina 751
SG - Singapore 452
CN - Cina 395
SE - Svezia 377
VN - Vietnam 375
GB - Regno Unito 309
FR - Francia 238
BR - Brasile 136
FI - Finlandia 76
NL - Olanda 41
TR - Turchia 24
IN - India 23
BE - Belgio 22
PL - Polonia 19
CA - Canada 18
CZ - Repubblica Ceca 17
IE - Irlanda 16
ES - Italia 14
AT - Austria 13
EU - Europa 12
CH - Svizzera 8
KR - Corea 8
AU - Australia 7
HK - Hong Kong 7
EC - Ecuador 6
ID - Indonesia 6
PH - Filippine 6
ZA - Sudafrica 6
AR - Argentina 5
IR - Iran 5
UZ - Uzbekistan 5
AL - Albania 4
GE - Georgia 4
IQ - Iraq 4
JP - Giappone 4
KZ - Kazakistan 4
MX - Messico 4
NO - Norvegia 4
PK - Pakistan 4
RO - Romania 4
CO - Colombia 3
GR - Grecia 3
IL - Israele 3
A1 - Anonimo 2
AE - Emirati Arabi Uniti 2
AZ - Azerbaigian 2
BD - Bangladesh 2
BG - Bulgaria 2
CL - Cile 2
DK - Danimarca 2
HU - Ungheria 2
JO - Giordania 2
LT - Lituania 2
LU - Lussemburgo 2
MA - Marocco 2
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 2
MY - Malesia 2
PE - Perù 2
PT - Portogallo 2
PY - Paraguay 2
TW - Taiwan 2
UG - Uganda 2
AM - Armenia 1
AO - Angola 1
BY - Bielorussia 1
CY - Cipro 1
DO - Repubblica Dominicana 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
EG - Egitto 1
GL - Groenlandia 1
KE - Kenya 1
KW - Kuwait 1
LI - Liechtenstein 1
LV - Lettonia 1
LY - Libia 1
NG - Nigeria 1
NP - Nepal 1
NZ - Nuova Zelanda 1
PA - Panama 1
PS - Palestinian Territory 1
QA - Qatar 1
RS - Serbia 1
SI - Slovenia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SN - Senegal 1
TH - Thailandia 1
TJ - Tagikistan 1
TN - Tunisia 1
UY - Uruguay 1
VE - Venezuela 1
Totale 12.622
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Città #
Chandler 567
Dong Ket 374
Woodbridge 343
Fairfield 321
Ann Arbor 293
Dearborn 279
Singapore 261
Moscow 253
Nyköping 243
Houston 226
Ashburn 204
Jacksonville 200
Wilmington 173
Southend 172
Rome 156
Boardman 152
Naples 152
Milan 141
Seattle 112
Cambridge 110
Beijing 100
Yubileyny 86
Princeton 77
Lawrence 75
Ogden 60
Nürnberg 59
The Dalles 57
Shanghai 48
New York 47
Düsseldorf 44
Bologna 41
Napoli 40
Des Moines 36
Bari 30
Bremen 29
Hefei 26
Los Angeles 24
Norwalk 23
Kunming 22
San Diego 22
Nanjing 21
Jinan 20
Brussels 19
Turin 19
Brno 16
Dublin 16
Redwood City 16
Guangzhou 15
Lauterbourg 15
Nanchang 15
Palermo 15
Auburn Hills 14
Dallas 13
Verona 13
Hebei 12
Helsinki 12
Messina 12
Grafing 11
Kraków 11
Pomigliano d'Arco 11
Shenyang 11
Venice 11
Giugliano In Campania 10
Munich 10
São Paulo 10
Vienna 10
Modena 9
Padova 9
Istanbul 8
Pescara 8
Salerno 8
Trieste 8
Wuhan 8
Catania 7
Cava De' Tirreni 7
Edinburgh 7
Loria 7
Malvern 7
Perugia 7
San Lazzaro di Savena 7
Sarno 7
Valeggio sul Mincio 7
Zhengzhou 7
Amsterdam 6
Como 6
Fuzhou 6
Reggio Emilia 6
Rio de Janeiro 6
Rotterdam 6
Talence 6
Trento 6
Atlanta 5
Belo Horizonte 5
Caserta 5
Cavaria con Premezzo 5
Coleraine 5
Corato 5
Espoo 5
Genoa 5
Kocaeli 5
Totale 6.257
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Nome #
La goal orientation e le performance sul lavoro 772
Dalla digitalizzazione alla trasformazione digitale nella PA. La prospettiva organizzativa 309
Diversity Management and the Illusion of fairness 241
Hiring for Diversity: The challenges faced by American and European companies in employee selection 237
Motivational Mechanisms Influencing Error Reporting among Nurses 229
Human Resources Evaluation System in the Healthcare Setting: A Qualitative Study in Italy 226
Work-Family Conflict and Job Insecurity: Are Workers from Different Generations Experiencing True Differences 222
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 210
Cognitive job crafting: A possible response to increasing job insecurity and declining professional prestige 209
Transparency, Openness and Knowledge Sharing for Rebuilding and Strengthening Government Institutions 202
Minaccia da stereotipo e comportamenti organizzativi per gli operatori sanitari 201
Error reporting in the workplace. A behavioral reasoning theory analysis 196
Individual Responses to Job Insecurity and Declining Professional Prestige: The Role of Job Crafting. 196
Behavioural consequences of job insecurity and perceived insider status for contingent workers 193
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 190
Gender and corporate governance in public organizations 190
Fare job crafting crea coinvolgimento e migliora le performance sul lavoro 186
Media and women objectification in Italy: an analysis of implications in the governance contexts 180
The relationship between work-family enrichment and nurse turnover 179
Contingent work in the hospitality industry: a mediation model of organizational attitudes 174
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 170
Il diversity training per il superamento degli stereotipi nell’organizzazione 169
Gli stereotipi nell’organizzazione. Analisi degli effetti sui processi decisionali e sui comportamenti dei lavoratori 169
Un modello di analisi organizzativa delle catene alberghiere 167
An explorative study on antecedents of job crafting among self-employed and employed accountants 163
Differenze contrattuali, comportamenti organizzativi e lavoro di gruppo: un'analisi empirica nel settore della riabilitazione 161
Alcune prospettive della sicurezza sul lavoro: modelli organizzativi e benessere dei lavoratori 160
La minaccia da stereotipi per gli operatori sanitari. Un'analisi degli effetti sui comportamenti organizzativi 159
HRM nel metaverso: Sfide e strategie per le organizzazioni digitali 156
Economia in recessione, centrale l’etica d’impresa 154
An Explorative Study on Antecedents of Job Crafting among Self–Employed and Employed Accountants. 154
Le implicazioni economico-aziendali 152
Il significato del job crafting nell'organizzazione del lavoro. Inquadramento teorico, tendenze evolutive e prospettive manageriali 152
Eventi ambientali nel settore turistico. Un modello di analisi basato sulle capacità organizzative 151
Error reporting in the healthcare 150
When family supportive supervisors meet employees’ need for caring. Implications for work-family enrichment and thriving 145
Work-family enrichment and professional attitudes 143
Collaborative spaces for urban regeneration: The case of Complesso di Santa Caterina a Formiello in Naples. 143
L'organizzazione orientata al benessere 140
Reducing professional turnover via enrichment: the positive side of work-family enrichment 139
Diversità di genere e stereotipi nell’organizzazione 138
Insights and challenges from Italian regulations for women employment and career advancement: the role of mentoring programs in banking and finance industry 136
Comportamenti organizzativi e flessibilità del lavoro nelle aziende alberghiere 135
Capacità di protezione e capacità di innovazione per la gestione del cambiamento ambientale. Un'analisi sulle catene alberghiere 134
I nuovi contributi: l'Organizational Behavior 134
Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un'analisi del management pubblico in Italia. 133
The role of digital competencies and creativity for job crafting in public administration 132
Reducing professional turnover intentions: The importance of work-family enrichment 131
Towards sustainable cities 131
Le forme organizzative tradizionali: il sub-contracting 127
Tourist destination networks, relational competences and relationship builders: the central role of information systems and human resource management 125
Generations at work. An analysis of differences in work attitudes 125
Inquadramento concettuale, prospettive teoriche e tendenze evolutive negli studi sulla diversità nei gruppi di lavoro 125
Casi di organizzazioni sportive 124
Work-family conflict and organizational attitudes 123
Nuovi approcci allo studio del lavoro flessibile 122
Staying connected or switching off? The impact of information and communication technologies on an individual’s life satisfaction 122
The behavior of public leaders working in uncertain contexts 122
Le organizzazioni sportive. Un approccio integrato basato sulle risorse 121
Diversità e stereotipi nell'organizzazione 120
I nuovi contributi: lo Strategic Human Resource Management 119
Recensione del volume di Carnevale C. (2003), La valutazione degli investimenti in formazione, FrancoAngeli Editore 117
Understanding Public Management between Discontinuity and Continuity 115
L'incertezza nelle relazioni di lavoro: una prospettiva di analisi di comportamento organizzativo 114
Il pacing dell'azione organizzativa. Un'analisi sulle catene aberghiere 113
Il cambiamento organizzativo nel diversity management 113
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 109
La goal orientation nell'organizzazione aziendale 107
Sistema di valutazione delle risorse umane nel settore sanitario: uno studio qualitativo in Italia 107
Il work-family conflict e le attitudini sul lavoro nel settore infermieristico 105
Mappatura organizzativa e valutazione delle competenze nella PA: nuovi sviluppi e sfide per il futuro 94
Public Organisations as Sustainable Communities 85
Organizational Development in Public Administration: The Italian Way 82
OrganizzAzione aziendale: Comportamenti e decisioni per il management 82
Academy of Management Proceedings (Proceedings) 80
Il conflitto di ruolo tra lavoro e famiglia: la risoluzione passa per i "Capi" 80
Political discontinuity and perceived uncertainty: A behavioral analysis of public top managers in Italy 75
Digital-era governance: Implications for management education and training in public sector 72
How public managers craft their job? A proposal for a JC intervention in the public sector 72
Advancing Urban Regeneration Projects for Sustainable Development and Intellectual Capital 69
Le sfide per il management pubblico: Nuove competenze 66
L’impatto culturale degli spazi collaborativi 65
Rethinking Sustainable and Smart Working Public Organisations 63
Job (dis-)satisfaction in pay-for-performance health care contexts: A meta-synthesis of qualitative literature 59
The sustainability disclosure on gender equality: Insights from Italian agri-food listed companies 53
Coping with organizational changes due to executives’ succession: The role of personal and contextual resources for job crafting 47
Digital transformation and social change: Leadership strategies for responsible innovation 46
Mentoring in International Internships: Main Functions and Competencies 39
I conflitti organizzativi: Non solo problemi da risolvere ma anche opportunità di crescita per l'organizzazione 38
Spazi collaborativi per la rigenerazione urbana. Il caso del Complesso di Santa Caterina a Formiello nella città di Napoli 36
Organizing public administration 32
Plural masculinities at work: Generational cohorts, organizational culture, and men’s work-life choices 28
Ethical and organizational dynamics of non-standard work in public administration: Challenges and opportunities in the digital era 22
Totale 12.903
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020130 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 99 31
2020/20211.358 96 16 112 95 124 33 121 38 54 161 59 449
2021/2022846 41 80 30 249 30 30 116 75 84 28 39 44
2022/20231.622 176 128 85 181 166 250 49 242 176 53 77 39
2023/2024971 55 57 99 57 62 108 82 84 113 53 54 147
2024/20253.184 77 198 50 144 140 299 757 1.044 245 228 2 0
Totale 12.903