IRIS
BUONOCORE, Filomena
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.068
NA - Nord America 4.466
AS - Asia 1.540
SA - Sud America 245
AF - Africa 42
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 15
OC - Oceania 9
Totale 13.385
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.412
IT - Italia 1.916
RU - Federazione Russa 1.705
DE - Germania 1.422
UA - Ucraina 753
SG - Singapore 509
CN - Cina 448
VN - Vietnam 380
SE - Svezia 379
GB - Regno Unito 331
FR - Francia 262
BR - Brasile 214
FI - Finlandia 84
NL - Olanda 44
CA - Canada 34
IN - India 33
PL - Polonia 30
TR - Turchia 28
ES - Italia 24
BE - Belgio 22
ZA - Sudafrica 21
CZ - Repubblica Ceca 18
AT - Austria 16
HK - Hong Kong 16
IE - Irlanda 16
MX - Messico 16
KR - Corea 14
ID - Indonesia 13
EU - Europa 12
BD - Bangladesh 11
CH - Svizzera 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
AR - Argentina 8
JP - Giappone 8
AU - Australia 7
EC - Ecuador 7
IQ - Iraq 7
UZ - Uzbekistan 7
PH - Filippine 6
TW - Taiwan 6
EG - Egitto 5
GE - Georgia 5
IR - Iran 5
KZ - Kazakistan 5
AL - Albania 4
CO - Colombia 4
LT - Lituania 4
MA - Marocco 4
MY - Malesia 4
NO - Norvegia 4
PK - Pakistan 4
RO - Romania 4
CL - Cile 3
GR - Grecia 3
IL - Israele 3
PE - Perù 3
PT - Portogallo 3
TN - Tunisia 3
A1 - Anonimo 2
AZ - Azerbaigian 2
BG - Bulgaria 2
BH - Bahrain 2
DK - Danimarca 2
HU - Ungheria 2
JO - Giordania 2
KE - Kenya 2
LB - Libano 2
LU - Lussemburgo 2
MM - Myanmar 2
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 2
PY - Paraguay 2
UG - Uganda 2
UY - Uruguay 2
VE - Venezuela 2
AM - Armenia 1
AO - Angola 1
BY - Bielorussia 1
CY - Cipro 1
DO - Repubblica Dominicana 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
GL - Groenlandia 1
KW - Kuwait 1
LI - Liechtenstein 1
LV - Lettonia 1
LY - Libia 1
NG - Nigeria 1
NP - Nepal 1
NZ - Nuova Zelanda 1
PA - Panama 1
PS - Palestinian Territory 1
QA - Qatar 1
RS - Serbia 1
SI - Slovenia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SN - Senegal 1
TH - Thailandia 1
TJ - Tagikistan 1
TO - Tonga 1
TT - Trinidad e Tobago 1
Totale 13.384
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Città #
Chandler 567
Dong Ket 374
Woodbridge 343
Fairfield 321
Ann Arbor 293
Singapore 285
Dearborn 279
Moscow 253
Nyköping 243
Houston 228
Ashburn 215
Jacksonville 201
Wilmington 173
Southend 172
Rome 169
Naples 160
Boardman 154
Milan 154
Beijing 148
Seattle 114
Cambridge 110
The Dalles 90
Yubileyny 86
Princeton 77
Lawrence 75
Ogden 60
Nürnberg 59
New York 50
Shanghai 48
Düsseldorf 44
Bologna 42
Napoli 40
Los Angeles 37
Des Moines 36
Munich 34
Bari 30
Bremen 29
Hefei 26
Nanjing 24
Norwalk 23
Kunming 22
San Diego 22
Jinan 20
Brussels 19
São Paulo 19
Turin 19
Venice 19
Dallas 18
Brno 16
Dublin 16
Frankfurt am Main 16
Johannesburg 16
Redwood City 16
Guangzhou 15
Lauterbourg 15
Nanchang 15
Palermo 15
Auburn Hills 14
Helsinki 13
Verona 13
Hebei 12
Messina 12
Atlanta 11
Council Bluffs 11
Grafing 11
Kraków 11
Pomigliano d'Arco 11
Shenyang 11
Assago 10
Giugliano In Campania 10
Pescara 10
Vienna 10
Istanbul 9
Modena 9
Padova 9
Belo Horizonte 8
Brooklyn 8
Rio de Janeiro 8
Salerno 8
Trieste 8
Wuhan 8
Amsterdam 7
Boston 7
Catania 7
Cava De' Tirreni 7
Edinburgh 7
London 7
Loria 7
Malvern 7
Perugia 7
San Lazzaro di Savena 7
Sarno 7
Stockholm 7
Tashkent 7
Toronto 7
Turku 7
Valeggio sul Mincio 7
Warsaw 7
Zhengzhou 7
Chennai 6
Totale 6.541
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Nome #
La goal orientation e le performance sul lavoro 794
Dalla digitalizzazione alla trasformazione digitale nella PA. La prospettiva organizzativa 345
Diversity Management and the Illusion of fairness 253
Hiring for Diversity: The challenges faced by American and European companies in employee selection 243
Human Resources Evaluation System in the Healthcare Setting: A Qualitative Study in Italy 233
Work-Family Conflict and Job Insecurity: Are Workers from Different Generations Experiencing True Differences 232
Motivational Mechanisms Influencing Error Reporting among Nurses 231
Cognitive job crafting: A possible response to increasing job insecurity and declining professional prestige 219
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 215
Minaccia da stereotipo e comportamenti organizzativi per gli operatori sanitari 212
Transparency, Openness and Knowledge Sharing for Rebuilding and Strengthening Government Institutions 208
Error reporting in the workplace. A behavioral reasoning theory analysis 207
Individual Responses to Job Insecurity and Declining Professional Prestige: The Role of Job Crafting. 204
Behavioural consequences of job insecurity and perceived insider status for contingent workers 203
Fare job crafting crea coinvolgimento e migliora le performance sul lavoro 199
Gender and corporate governance in public organizations 197
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 193
Media and women objectification in Italy: an analysis of implications in the governance contexts 186
Contingent work in the hospitality industry: a mediation model of organizational attitudes 185
The relationship between work-family enrichment and nurse turnover 184
Il diversity training per il superamento degli stereotipi nell’organizzazione 175
Gli stereotipi nell’organizzazione. Analisi degli effetti sui processi decisionali e sui comportamenti dei lavoratori 175
Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters 174
Differenze contrattuali, comportamenti organizzativi e lavoro di gruppo: un'analisi empirica nel settore della riabilitazione 170
An explorative study on antecedents of job crafting among self-employed and employed accountants 170
Alcune prospettive della sicurezza sul lavoro: modelli organizzativi e benessere dei lavoratori 167
Un modello di analisi organizzativa delle catene alberghiere 167
La minaccia da stereotipi per gli operatori sanitari. Un'analisi degli effetti sui comportamenti organizzativi 165
HRM nel metaverso: Sfide e strategie per le organizzazioni digitali 163
An Explorative Study on Antecedents of Job Crafting among Self–Employed and Employed Accountants. 161
Il significato del job crafting nell'organizzazione del lavoro. Inquadramento teorico, tendenze evolutive e prospettive manageriali 159
Economia in recessione, centrale l’etica d’impresa 158
Le implicazioni economico-aziendali 157
Eventi ambientali nel settore turistico. Un modello di analisi basato sulle capacità organizzative 156
Error reporting in the healthcare 155
Collaborative spaces for urban regeneration: The case of Complesso di Santa Caterina a Formiello in Naples. 149
Diversità di genere e stereotipi nell’organizzazione 148
When family supportive supervisors meet employees’ need for caring. Implications for work-family enrichment and thriving 147
Comportamenti organizzativi e flessibilità del lavoro nelle aziende alberghiere 146
Work-family enrichment and professional attitudes 145
I nuovi contributi: l'Organizational Behavior 145
L'organizzazione orientata al benessere 144
Capacità di protezione e capacità di innovazione per la gestione del cambiamento ambientale. Un'analisi sulle catene alberghiere 143
Reducing professional turnover via enrichment: the positive side of work-family enrichment 142
The role of digital competencies and creativity for job crafting in public administration 142
Discontinuità politica e comportamenti organizzativi. Un'analisi del management pubblico in Italia. 141
Casi di organizzazioni sportive 138
Towards sustainable cities 137
Insights and challenges from Italian regulations for women employment and career advancement: the role of mentoring programs in banking and finance industry 136
Reducing professional turnover intentions: The importance of work-family enrichment 134
Tourist destination networks, relational competences and relationship builders: the central role of information systems and human resource management 129
Generations at work. An analysis of differences in work attitudes 129
Le forme organizzative tradizionali: il sub-contracting 129
Nuovi approcci allo studio del lavoro flessibile 127
Inquadramento concettuale, prospettive teoriche e tendenze evolutive negli studi sulla diversità nei gruppi di lavoro 127
Work-family conflict and organizational attitudes 126
The behavior of public leaders working in uncertain contexts 125
Diversità e stereotipi nell'organizzazione 124
Staying connected or switching off? The impact of information and communication technologies on an individual’s life satisfaction 123
Le organizzazioni sportive. Un approccio integrato basato sulle risorse 122
Recensione del volume di Carnevale C. (2003), La valutazione degli investimenti in formazione, FrancoAngeli Editore 121
I nuovi contributi: lo Strategic Human Resource Management 121
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 120
Understanding Public Management between Discontinuity and Continuity 118
L'incertezza nelle relazioni di lavoro: una prospettiva di analisi di comportamento organizzativo 117
Il cambiamento organizzativo nel diversity management 117
Il pacing dell'azione organizzativa. Un'analisi sulle catene aberghiere 116
Sistema di valutazione delle risorse umane nel settore sanitario: uno studio qualitativo in Italia 112
La goal orientation nell'organizzazione aziendale 111
Il work-family conflict e le attitudini sul lavoro nel settore infermieristico 108
AI-driven HRM and managerial competencies: Strengthening organizational resilience in Public Administration 108
Mappatura organizzativa e valutazione delle competenze nella PA: nuovi sviluppi e sfide per il futuro 96
Organizational Development in Public Administration: The Italian Way 89
Academy of Management Proceedings (Proceedings) 88
Public Organisations as Sustainable Communities 87
Il conflitto di ruolo tra lavoro e famiglia: la risoluzione passa per i "Capi" 85
OrganizzAzione aziendale: Comportamenti e decisioni per il management 84
How public managers craft their job? A proposal for a JC intervention in the public sector 82
Digital-era governance: Implications for management education and training in public sector 81
Political discontinuity and perceived uncertainty: A behavioral analysis of public top managers in Italy 79
Advancing Urban Regeneration Projects for Sustainable Development and Intellectual Capital 79
L’impatto culturale degli spazi collaborativi 76
Le sfide per il management pubblico: Nuove competenze 74
Job (dis-)satisfaction in pay-for-performance health care contexts: A meta-synthesis of qualitative literature 65
Rethinking Sustainable and Smart Working Public Organisations 65
Digital transformation and social change: Leadership strategies for responsible innovation 60
The sustainability disclosure on gender equality: Insights from Italian agri-food listed companies 56
Plural masculinities at work: Generational cohorts, organizational culture, and men’s work-life choices 53
Coping with organizational changes due to executives’ succession: The role of personal and contextual resources for job crafting 52
I conflitti organizzativi: Non solo problemi da risolvere ma anche opportunità di crescita per l'organizzazione 47
Mentoring in International Internships: Main Functions and Competencies 43
Spazi collaborativi per la rigenerazione urbana. Il caso del Complesso di Santa Caterina a Formiello nella città di Napoli 43
Ethical and organizational dynamics of non-standard work in public administration: Challenges and opportunities in the digital era 37
Organizing public administration 36
Pathways to diversity management in Italian public administration: The INPS case study 23
Exploring metaverse innovations in public administration: A focus on human resource management 7
Totale 13.669
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20211.262 0 16 112 95 124 33 121 38 54 161 59 449
2021/2022846 41 80 30 249 30 30 116 75 84 28 39 44
2022/20231.622 176 128 85 181 166 250 49 242 176 53 77 39
2023/2024971 55 57 99 57 62 108 82 84 113 53 54 147
2024/20253.627 77 198 50 144 140 299 757 1.044 245 228 314 131
2025/2026323 255 68 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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