In 2017 we had a new law about work paid by vouchers, having two different tools: the “Libretto di famiglia” for individuals and the contract for occasional services for companies and professionals. Subsequent laws have however introduced numerous exceptions to support some employers. In particular, the recent “Decreto dignità” makes more flexible to use occasional work in farms and hotels, risking to incentive again the fraudulent use of this employment relationship.

Nel 2017 il legislatore ha riscritto la disciplina del lavoro tramite voucher, prevedendo due diversi strumenti: il libretto di famiglia per le persone fisiche ed il contratto per prestazioni occasionale per imprese e professionisti. Gli interventi normativi successivi hanno però introdotto numerose eccezioni a vantaggio di alcune categorie di datori di lavoro. In particolare il recente decreto dignità rende più flessibile l’uso del lavoro occasionale nelle piccole aziende agricole e alberghiere, con il rischio di incentivare nuovamente un uso fraudolento della fattispecie.

Il lavoro occasionale dalla Manovra correttiva 2017 al Decreto dignità e l’incoerenza del legislatore

E. Sena
2018-01-01

Abstract

In 2017 we had a new law about work paid by vouchers, having two different tools: the “Libretto di famiglia” for individuals and the contract for occasional services for companies and professionals. Subsequent laws have however introduced numerous exceptions to support some employers. In particular, the recent “Decreto dignità” makes more flexible to use occasional work in farms and hotels, risking to incentive again the fraudulent use of this employment relationship.
2018
Nel 2017 il legislatore ha riscritto la disciplina del lavoro tramite voucher, prevedendo due diversi strumenti: il libretto di famiglia per le persone fisiche ed il contratto per prestazioni occasionale per imprese e professionisti. Gli interventi normativi successivi hanno però introdotto numerose eccezioni a vantaggio di alcune categorie di datori di lavoro. In particolare il recente decreto dignità rende più flessibile l’uso del lavoro occasionale nelle piccole aziende agricole e alberghiere, con il rischio di incentivare nuovamente un uso fraudolento della fattispecie.
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