Le relazioni di lavoro rappresentano un tema centrale nell’organizzazione aziendale. Lo sviluppo strategico e organizzativo delle aziende, il benessere nei sistemi sociali ed economici dipendono dal valore del capitale umano, dalle risorse e dal potenziale dell’individuo. In una economia della conoscenza, dei servizi e della flessibilità, e sempre più technology-driven, orientata alla creazione di valore secondo condizioni di sostenibilità, il sapere e la conoscenza ricoprono un ruolo critico. Il lavoro cambia nelle forme, nei contenuti e nel significato, diventa autonomo, brain intensive, orientato al risultato e all’apprendimento. Nel comprendere le relazioni di lavoro è necessario considerare la prospettiva dell’individuo, la dimensione dell’organizzazione e il ruolo della regolazione. L’organizzazione dovrebbe governare relazioni di lavoro orientate a valori comuni nell’interpretare la regolazione. I mutamenti economici, sociali e tecnologici influenzano le forme e l’organizzazione del lavoro verso la progettazione di relazioni orientate a valorizzare le persone in un percorso continuo e dinamico nel tempo.
Relazioni di lavoro. L'organizzazione tra l'individuo e la regolazione
Mauro Romanelli
2018-01-01
Abstract
Le relazioni di lavoro rappresentano un tema centrale nell’organizzazione aziendale. Lo sviluppo strategico e organizzativo delle aziende, il benessere nei sistemi sociali ed economici dipendono dal valore del capitale umano, dalle risorse e dal potenziale dell’individuo. In una economia della conoscenza, dei servizi e della flessibilità, e sempre più technology-driven, orientata alla creazione di valore secondo condizioni di sostenibilità, il sapere e la conoscenza ricoprono un ruolo critico. Il lavoro cambia nelle forme, nei contenuti e nel significato, diventa autonomo, brain intensive, orientato al risultato e all’apprendimento. Nel comprendere le relazioni di lavoro è necessario considerare la prospettiva dell’individuo, la dimensione dell’organizzazione e il ruolo della regolazione. L’organizzazione dovrebbe governare relazioni di lavoro orientate a valori comuni nell’interpretare la regolazione. I mutamenti economici, sociali e tecnologici influenzano le forme e l’organizzazione del lavoro verso la progettazione di relazioni orientate a valorizzare le persone in un percorso continuo e dinamico nel tempo.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.