Le relazioni di lavoro rappresentano un tema centrale nell’organizzazione aziendale. Lo sviluppo strategico e organizzativo delle aziende, il benessere nei sistemi sociali ed economici dipendono dal valore del capitale umano, dalle risorse e dal potenziale dell’individuo. In una economia della conoscenza, dei servizi e della flessibilità, e sempre più technology-driven, orientata alla creazione di valore secondo condizioni di sostenibilità, il sapere e la conoscenza ricoprono un ruolo critico. Il lavoro cambia nelle forme, nei contenuti e nel significato, diventa autonomo, brain intensive, orientato al risultato e all’apprendimento. Nel comprendere le relazioni di lavoro è necessario considerare la prospettiva dell’individuo, la dimensione dell’organizzazione e il ruolo della regolazione. L’organizzazione dovrebbe governare relazioni di lavoro orientate a valori comuni nell’interpretare la regolazione. I mutamenti economici, sociali e tecnologici influenzano le forme e l’organizzazione del lavoro verso la progettazione di relazioni orientate a valorizzare le persone in un percorso continuo e dinamico nel tempo.

Relazioni di lavoro. L'organizzazione tra l'individuo e la regolazione

Mauro Romanelli
2018-01-01

Abstract

Le relazioni di lavoro rappresentano un tema centrale nell’organizzazione aziendale. Lo sviluppo strategico e organizzativo delle aziende, il benessere nei sistemi sociali ed economici dipendono dal valore del capitale umano, dalle risorse e dal potenziale dell’individuo. In una economia della conoscenza, dei servizi e della flessibilità, e sempre più technology-driven, orientata alla creazione di valore secondo condizioni di sostenibilità, il sapere e la conoscenza ricoprono un ruolo critico. Il lavoro cambia nelle forme, nei contenuti e nel significato, diventa autonomo, brain intensive, orientato al risultato e all’apprendimento. Nel comprendere le relazioni di lavoro è necessario considerare la prospettiva dell’individuo, la dimensione dell’organizzazione e il ruolo della regolazione. L’organizzazione dovrebbe governare relazioni di lavoro orientate a valori comuni nell’interpretare la regolazione. I mutamenti economici, sociali e tecnologici influenzano le forme e l’organizzazione del lavoro verso la progettazione di relazioni orientate a valorizzare le persone in un percorso continuo e dinamico nel tempo.
2018
978-88-495-3646-1
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