Percorsi ed esperienze per il cambiamento organizzativo nelle amministrazioni pubbliche

Percorsi ed esperienze, nell’evoluzione storica e nei processi di riforma istituzionale e manageriale, quale risorsa per l’innovazione, orientano il cambiamento organizzativo nelle amministrazioni pubbliche chiamate a ripensare il proprio ruolo, in un contesto ambientale in continuo mutamento, quali organizzazioni che contribuiscono a generare valore pubblico per le comunità nella società, promuovendo la valorizzazione delle risorse umane, attraverso la formazione del personale che sostiene la crescita, psicologica e professionale, degli individui, per la creazione della conoscenza e l’apprendimento organizzativo. Esperienze e modelli di riferimento hanno influenzato l’evoluzione storica ed organizzativa nella formazione delle amministrazioni parlamentari quali moderne amministrazioni serventi. Il ridisegno negli assetti di governo e la ridefinizione delle funzioni e dei poteri nelle autonomie locali regionali esige la riprogettazione di strutture amministrative consiliari coerenti con i compiti ed il ruolo che le assemblee elettive regionali dovranno assumere nella formulazione delle scelte di policy.