Partendo dal legame tra valori imprenditoriali e successo aziendale come proposto da Coda (1986), il contributo discute alcune determinanti dei suddetti valori. La letteratura segnala come in una realtà ampiamente globalizzata e dinamica, soggetta a rapidi mutamenti nelle condizioni ambientali e competitive, le prospettive di successo di un’impresa, si legano ancora più marcatamente alle competenze e modalità comportamentali dei soggetti imprenditoriali nonché alla loro capacità di attivare processi di apprendimento per attivare il pensiero creativo, proattivo ed orientato all’assunzione di rischi. Ciò a maggiore ragione con riferimento alle imprese di minori dimensioni. Sulla base di quanto prospettato, nello specifico il contributo intende analizzare il ruolo delle caratteristiche imprenditoriali e dei processi di apprendimento per la creazione di una cultura aziendale forte e coesa allo scopo di offrire un framework interpretativo del successo aziendale fondato sull’interazione tra fattori aziendali, individuali ed ambientali.

Le determinanti ambientali e soggettive dei valori imprenditoriali per il successo dell’impresa

Passaro Renato;Thomas Antonio
2010

Abstract

Partendo dal legame tra valori imprenditoriali e successo aziendale come proposto da Coda (1986), il contributo discute alcune determinanti dei suddetti valori. La letteratura segnala come in una realtà ampiamente globalizzata e dinamica, soggetta a rapidi mutamenti nelle condizioni ambientali e competitive, le prospettive di successo di un’impresa, si legano ancora più marcatamente alle competenze e modalità comportamentali dei soggetti imprenditoriali nonché alla loro capacità di attivare processi di apprendimento per attivare il pensiero creativo, proattivo ed orientato all’assunzione di rischi. Ciò a maggiore ragione con riferimento alle imprese di minori dimensioni. Sulla base di quanto prospettato, nello specifico il contributo intende analizzare il ruolo delle caratteristiche imprenditoriali e dei processi di apprendimento per la creazione di una cultura aziendale forte e coesa allo scopo di offrire un framework interpretativo del successo aziendale fondato sull’interazione tra fattori aziendali, individuali ed ambientali.
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