Gender pay gap, trasparenza delle condizioni contrattuali e reportistica di sostenibilità

Il gender pay gap (GPG) rappresenta la differenza media tra i guadagni di uomini e donne: si tratta di un fenomeno influenzato da vari fattori, tra cui la segregazione occupazionale, le differenze nel capitale umano e le aspettative culturali sui ruoli di genere. La recente direttiva europea sulla trasparenza retributiva mira a ridurre tali disparità attraverso misure che promuovono la trasparenza salariale, obbligando i datori di lavoro a fornire informazioni sui livelli salariali e vietando clausole contrattuali che limitano la divulgazione dei dati retributivi. Inoltre, la direttiva richiede che le differenze salariali siano giustificate da criteri oggettivi e non discriminatori, ponendo l’accento sull’importanza della contrattazione collettiva e della partecipazione sindacale per affrontare il problema del GPG.