I rapporti speciali di lavoro tra specialità del datore e tutela di interessi collettivi

The essay analyses the notion of ‘special work relationship’ in the light of the evolution of labour law. In fact, new employment contracts and new ways of working has produced a multiplication of specialized disciplines, which, however, are located within the traditional boundaries of the employment relationship. On the other way around employment relationships can be considered ‘special’only if the employer or the work context require the balancing of the interests of the parties to the contract with other interests outside the employment relationship, that the law deems worthy of protection.

Il saggio analizza la nozione di "rapporto speciale di lavoro" alla luce dell’evoluzione della normativa giuslavoristica. L’emergere di nuove fattispecie contrattuali e di nuovi modi di lavorare ha, infatti, prodotto un moltiplicarsi di discipline specialistiche, che, però, si situano comunque entro i tradizionali confini del lavoro nell’impresa. Al contrario può parlarsi di rapporti di lavoro "speciali" solo nel caso in cui il datore di lavoro o il contesto lavorativo presentino caratteristiche tali da richiedere il contemperamento degli interessi delle parti del contratto con altri interessi, esterni al rapporto di lavoro, che l’ordinamento ritiene meritevoli di tutela.