Management algoritmico e tecniche di tutela dei lavoratori tra tutela della privacy e sicurezza sul lavoro: quale ruolo per il sindacato?

The technological innovations of recent years have made the management of c.d. Big Data one of the engines of economic development. However, AI-based personnel management systems pose a number of problems, both in terms of their reliability and the risks to workers' rights. This essay, starting from the analysis of the regulatory framework in force and being defined, seeks to identify which legal instruments already in our system can be used to protect both the privacy and safety of workers and what further remedies could be put in place to make this protection more effective and above all preventive, including through strong union involvement.

A seguito delle innovazioni tecnologiche degli ultimi anni, la gestione dei c.d. Big Data è diventato uno dei motori dello sviluppo economico, ma le modalità di funzionamento dei sistemi di gestione del personale basati sull’intelligenza artificiale pongono una serie di problemi, sia in relazione all’affidabilità delle loro risultanze che al rischio che la loro operatività finisca con il travolgere i diritti dei lavoratori. Il presente saggio, partendo dall’analisi del quadro normativo vigente ed in via di definizione, cerca di individuare quali strumenti giuridici già presenti nel nostro sistema possano essere utilizzati per tutelare sia la privacy che la sicurezza dei lavoratori e quali ulteriori rimedi potrebbero essere approntati per rendere tale tutela più efficace e soprattutto preventiva, anche attraverso un incisivo coinvolgimento del sindacato.