Il raggiungimento di un accordo tra imprenditore e sindacati durante una procedura di mobilità è chiaramente indicata dalla legge come meramente eventuale, di conseguenza il fatto che esso non sia stato raggiunto, ovvero sia stato in un primo tempo concluso per poi essere disdettato da una delle parti, non incide sul prosieguo dei licenziamenti, ai quali è ben possibile dare corso.
Su consultazione sindacale e poteri del giudice nelle riduzioni di personale
SENA, Eufrasia
2004-01-01
Abstract
Il raggiungimento di un accordo tra imprenditore e sindacati durante una procedura di mobilità è chiaramente indicata dalla legge come meramente eventuale, di conseguenza il fatto che esso non sia stato raggiunto, ovvero sia stato in un primo tempo concluso per poi essere disdettato da una delle parti, non incide sul prosieguo dei licenziamenti, ai quali è ben possibile dare corso.File in questo prodotto:
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